“但是当我提起期望薪资时，CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。
厦门创业氛围相比5、10年前有大幅提升，这是主要原因。
如果所处的行业规模不大，发展空间有限，以后没有办法讲故事，讲题材，就不可能在资本市场卖个好价钱。
所以，通过恰当的视觉反馈让用户明白正在发生什么，是很有用的。
遇到厉害的做号者，三四个人的小团队，一天就能生产100多篇稿子，不求质，但人海战术仍然对应出百来万的点击量，差不多也是千把块钱。
在第三家公司虽然当着技术合伙人，却连招人的话语权都没有，每天如坐针毡。
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